隨著一波波熱浪的涌來，熱辣辣的夏天來臨啦。伴隨氣溫的上升，各地也開始陸續進入“高溫津貼”發放時間。你對“高溫津貼”了解全面嗎？

     一起來學習一下“高溫津貼”的小知識吧——
 

    “高溫津貼”的發放條件是？

 

 

       建立高溫津貼制度，是夏季對于高溫勞作人員的特殊保護措施。目的是對勞動者高溫天氣下作業額外的消耗給予補償。

       2012年，國家安全生產監督管理總局，原衛生部、人社部、全國總工會聯合下發了《關于印發防暑降溫措施管理辦法的通知》。

       這個文件明確規定了高溫津貼的發放對象是：

        夏季在室外露天作業氣溫達到35攝氏度以上，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降至33攝氏度以下環境作業的勞動者。

 

小貼士

        對于非露天工作的勞動者來說，如果用人單位不能采取有效措施將溫度降低到33℃以下，也是享有高溫津貼的。 

        除了高溫津貼，用人單位還應當為高溫作業、高溫天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。

“高溫津貼”的標準是？
 

 

        根據《防暑降溫措施管理辦法》第十七條規定，高溫津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，并根據社會經濟發展狀況適時調整。

 

小貼士

        用人單位不可以用綠豆湯、冷飲等沖抵高溫津貼。

上夜班可否領取“高溫津貼”？

 

 

        根據相關法律規定，高溫津貼的發放條件只取決于工作環境是否為室外、工作環境溫度是多少，與白班和夜班沒有關系。

高溫津貼引發的勞動爭議適用何種仲裁時效？

 

         因為高溫津貼性質上屬于工資，根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條第四款的規定，高溫津貼爭議應適用特殊仲裁時效，在職期間不受一年仲裁時效的限制，離職時則應自勞動關系終止之日起一年內提出。