場景一：

　　中州市汽車修理公司維修車間內，公司王老板前來視察，看到李墨正在賣力地工作，滿意地走上前去。

　　王老板：“李墨啊，今后你就在這干，咱們計件付酬，干得越多，掙得越多哦。”

　　李墨：“好的，老板！你看，咱們要不要簽個勞動合同？”

　　王老板變得不耐煩地說：“簽啥合同啊？不是說好了計件付酬嗎？”

 

 

場景二：

　　兩個月后的一天，李墨正在維修車間給一輛小汽車噴漆，突然臉色蒼白、流鼻血，感覺頭暈，不得已坐在旁邊的凳子上休息。

 

 

場景三：

　　在中州市職業病醫院李墨的病房內，正在照顧李墨的妻子看見主治醫生走了進來，趕緊上前打探病情。

　　李墨妻子：“醫生，我丈夫得的這是什么病啊？”

　　醫生：“這是職業病診斷書，經診斷，李墨患上了白血病。”

　　李墨妻子聞聽深受打擊，一下子坐在病床上，雙手捂著頭。

　　3個月后，李墨因白血病醫治無效去世。

 

 

場景四：

　　在市人力資源和社會保障局工傷保險處，林處長接見了前來咨詢的李墨的妻子。

　　李墨妻子：“我丈夫因噴漆患白血病，但與單位沒有簽訂勞動合同，這能認定為工傷嗎？”

　　林處長：“我們受理工傷認定申請后，已經進行了調查，中州市汽車修理公司與李墨之間存在事實勞動關系。根據《工傷保險條例》第十四條第四款的規定，我們已經做出了認定為工傷的決定。”

 

 

解說

　　《工傷保險條例》第十四條第四款規定，“職工患職業病的”，應當認定為工傷。

　　市社會保險行政部門受理本案后，經調查了解到，李墨在汽車修理公司的生產場所內，用公司提供的原料、設備完成噴漆工序，公司按照計件形式向李墨支付勞動報酬，表明汽車修理公司與李墨之間確實存在事實勞動關系。汽車修理公司出具給市職業病醫院的介紹信中，寫明：“因在試用工3個月期限內，未經過體檢，望予診斷”。該介紹信中，公司承認了李墨是其試用期員工這一事實。

　　《工傷保險條例》第十七條規定，“工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。”李墨之妻有申請工傷認定的主體資格。

　　根據《工傷保險條例》第十四條第四款，以及市職業病醫院出具的職業病診斷證明書，市社會保險行政部門做出了認定李墨為工傷的決定。